2017年10月24日下午，我院在东区学术厅举行肛肠科、康复医学科中层管理干部岗位竞聘演讲会。医院领导班子、相关科室中层干部及肛肠、康复医学科职工近百人参会。

会议由汪俊副院长主持，他指出为适应新医改形势和实现我院成都西部区域中心战略，进一步加强现代化医院管理，满足新常态下医院发展对干部管理的新需求，根据我院《2017年中层干部选聘实施方案》，对工作急需、岗位空确的部分岗位，采取选聘方式上岗。在选聘工作中，为更加公平、公正、客观推选出肛肠科和康复医学科两个科室副主任，医院决定对票数相当的4名候选人增加竞聘演讲考核内容。

参加竞聘的4位候选人逐一登台演讲，分别围绕所在科室5年规划、学科发展、科室运营及文化建设，阐述自己的抱负与设想、竞聘优势、任职工作目标和工作措施等，充分展示自己的才干和能力。

演讲结束后，评委们对参加竞聘人员进行了严格的评分，评分结果将作为选聘干部的重要参考依据。

随着医院干部人事制度改革的推进，公开、公平、择优的新机制将会在干部选拔聘任中推行。